Dobrze dobrana gra i zabawy integracyjne angażują i bawią. Ale to nie wszystkie ich zalety. Regularne zajęcia zespołowe to świetny sposób na wspieranie harmonijnej, efektywnej i produktywnej współpracy całego zespołu.
Najczęściej są to zabawne i motywujące gry, które pomagają budować umiejętności, takie jak rozwiązywanie problemów, planowanie, komunikacja, a także pewność siebie. Zainspiruj się poniższymi wskazówkami dotyczącymi zabaw, które zapewnią rozrywkę, zbliżą współpracowników i jednocześnie czegoś ich nauczą.
Dzięki zabawom teambuildingowym poprawisz komunikację w całym zespole firmy.
Gracze tworzą krąg, zamykają oczy i na polecenie umieszczają lewą rękę wewnątrz kręgu, próbując złapać rękę kogoś w kręgu. Następnie wykonują tę samą procedurę prawą ręką. Kiedy otwierają oczy, okazuje się, że są w tajemniczy sposób spleceni. Druga faza polega na rozplątaniu ludzkiego węzła bez rozplątywania rąk: uczestnicy mogą dowolnie obracać się, skakać i przenosić graczy, ale nie mogą rozplątywać rąk.
Zacznij od rozdania kart wszystkim członkom zespołu. Poproś ich o napisanie na kartce imienia znanej osoby, postaci z bajki lub zwierzęcia. Niech pracownicy wymienią się kartami bez patrzenia na nie i przykleją je na swoich czołach. Następnie będą zadawać pytania, aby uzyskać wskazówki, które pomogą im odgadnąć kto jest na kartce, którą mają na czole. Grę w wersji „Czym jestem?” można również kupić na Bonami.
Umieść losowe przeszkody na zewnątrz lub w większym pomieszczeniu i wyznacz jedno miejsce jako linię mety. Utwórz grupy z jednym graczem z zawiązanymi oczami i dwoma lub trzema innymi członkami jako nawigatorami. Muszą oni używać poleceń głosowych, aby poprowadzić kolegę ze swojej drużyny z przepaską na oczach wokół przeszkód do mety. Szybszy team wygrywa!
Gra teambuildingowa: kim lub czym jestem?
Ta gra to doskonała zabawa!
Podziel grupę na zespoły lub rywalizuj indywidualnie. Zaplanuj, kto poprowadzi quiz i wybierz temat lub skorzystaj z quizów, które można znaleźć na przykład w Internecie. Zespół z największą liczbą poprawnych odpowiedzi wygrywa.
Podziel swoich pracowników na zespoły liczące od trzech do pięciu osób. Daj każdemu zespołowi pudełko z różnymi przedmiotami (gąbka do mycia naczyń, słomki, taśma klejąca, balony lub rolka papieru toaletowego) i surowe jajko. Zespoły muszą skonstruować z tych materiałów ochronny pokrowiec na jajko. Po skonstruowaniu należy określić wysokość, z której jajko ma swobodnie spaść. Drużyna, której jajko przetrwa uderzenie o ziemię, wygrywa.
Gra typu escape game to świetny sposób na sprawdzenie zdolności zespołu do współpracy i rozwiązywania zagadek. Zespół zostaje zamknięty w pokoju z zadaniem lub zagadką, którą musi rozwiązać, aby się wydostać. Ta gra wymaga analitycznego myślenia, pracy zespołowej i kreatywności. W Internecie można znaleźć wiele instrukcji, jak zorganizować taką grę..
Możesz także w podchody na świeżym powietrzu.
W czasie integracji proponuj gry skłaniające do aktywności i do odpoczynku.
Zbuduj zewnętrzny lub wewnętrzny tor przeszkód z różnymi wyzwaniami, takimi jak czołganie się pod linami, wspinanie się po ścianach, bieganie po oponach, skakanie przez wodę itp. Każda drużyna biegnie ramię w ramię i musi współpracować, aby ukończyć cały tor, pomagając sobie nawzajem w utrzymaniu stabilności, pokonywaniu przeszkód i ukończeniu toru jako spójna grupa. Jeśli jedna osoba nie może pokonać trasy, nie może tego zrobić cały zespół.
Siądźcie w kręgu i zacznij opowiadać historię, której zakończenie ustalicie na początku. Może to być cokolwiek. Na przykład zakończenie historii może brzmieć: „A potem upadł na ziemię”. Kolejno dodawajcie elementy opowieści, przy czym każdy uczestnik może wnieść nie więcej niż dwa zdania.
W tej grze członkowie drużyny są związani za nadgarstki i proszeni o wykonanie serii zadań. Mogą otrzymać zadania takie jak zapakowanie prezentu, nalanie szklanki wody lub złożenie budowli z klocków Lego. Dodaj limit czasowy, aby wyzwanie było jeszcze trudniejsze.
Podstawą udanego budowania zespołu jest wyjście poza środowisko pracy.
Nie zapomnij też o przygotowaniu dobrego poczęstunku na czas rozgrywek.
Jeśli szukasz nowatorskiego sposobu na wzmocnienie pracy zespołowej, to ta gra teambuildingowa jest właśnie dla Ciebie. Treasure Hunt to gra GPS, w której zespoły wyruszają w podróż, podczas której muszą współpracować, aby pokonać pułapki i stopniowo znaleźć wszystkie ukryte skarby.
Utwórz listę emotikonów opisujących historię, sytuację w miejscu pracy, stanowisko itp. Podziel zespół na mniejsze grupy i poproś każdą z nich o określenie, co przedstawiają emotikony. Ta gra zachęca do kreatywności, pracy zespołowej i oczywiście pokazuje, jak spostrzegawczy są uczestnicy.
Jenga to gra polegająca na budowaniu wieży z drewnianych klocków poprzez układanie trzech klocków w każdym rzędzie, przy czym rzędy zmieniają kierunek. Celem gry jest usuwanie drewnianych klocków z niższych pięter i tworzenie nowych rzędów na górze. Członkowie zespołu muszą pomyślnie wyciągać klocki z dołu i układać na górze tak, by wieża nie runęła. Zespół, którego wieża się zawali, przegrywa.
Jest to gra, która wymaga od całego zespołu bardzo uważnego myślenia i współpracy, a także skutecznej komunikacji.
Podczas gry w Jengę współpracownicy ćwiczą komunikację.
Gry planszowe to także świetnym pomysł na wspólne spędzenie czasu.
Zorganizuj turniej piłkarzyków. Niech Twoi koledzy utworzą pary lub wylosują skład drużyn z kapelusza i staną do walki.
Czasem spędzanie czasu na mniej angażujących czynnościach najbardziej jednoczy zespół. Przygotuj przekąski i obejrzyjcie ulubioną komedię lub serial. Wybierz od 3 do 5 tytułów i pozwól kolegom zagłosować na ich ulubiony.
Zorganizuj turniej piłkarzyków...
...a dla mniej aktywnych – wieczór filmowy.
Zbierz wszystkich członków swojego zespołu w kręgu i poproś ich, aby na zmianę powiedzieli trzy informacje o sobie. Jednak jedna z informacji musi być kłamstwem. Pozostali koledzy muszą następnie odgadnąć, która informacja jest fałszywa. Z pewnością dowiesz się ciekawych rzeczy o swoich współpracownikach.
Podziel zespół na pary i daj każdej parze obrazek. Jeden członek zespołu opisuje obrazek, nie ujawniając, co jest na nim pokazane, podczas gdy drugi próbuje go narysować na podstawie opisu. W czasie tej zabawy trzeba wykazać się skuteczną komunikacją i umiejętnościami ekspresji.
Wszystko, co musisz zrobić, to napisać imię każdego pracownika na kartce papieru i złożyć ją. Umieść kartki w kapeluszu lub pudełku, potasuj je i pozwól współpracownikom wylosować jedno imię. Ich zadaniem jest kupienie prezentu świątecznego osobie, której nazwisko wylosowali. Jest rzeczą oczywistą, że nie wolno im ujawniać nazwiska. W dniu rozdania prezentu każdy pracownik otwiera swój i odgaduje, kto był jego „sekretnym Świętym Mikołajem".
Przed Świętami możecie bawić się w Secret Santa.
Zajęcia teambuildingowe często mają na celu wzmocnienie ducha zespołu, stworzenie pozytywnego środowiska pracy i zwiększenie motywacji członków zespołu. Regularne zacieśnianie więzi zespołu pomaga również zwiększyć morale:
Podstawą udanego budowania zespołu jest wspólne spędzanie czasu poza środowiskiem pracy.. Oderwanie się od normalnej przestrzeni jest ważne, ponieważ mózg nie jest skupiony na obowiązkach związanych z miejscem pracy.
Aktywności powinny być zabawne, a jednocześnie rozwijać umiejętności poszczególnych członków zespołu. Podziel budowanie zespołu na dwie części, firmową i pozafirmową. Niech program będzie mieszanką obowiązkowych zajęć i rozrywki, ale niech znajdzie się też miejsce na zwykłe siedzenie i rozmowy.
Nie bój się poprosić współpracowników, aby pomogli Ci zorganizować integrację. Będą oni mieli poczucie bycia jej częścią i znacznie chętniej przyłączą się do działań. W końcu nie ma nic gorszego niż sytuacja, w której udział w integracji jest ściśle obowiązkowy, a pracownicy są zmuszani do wykonywania zadań.
Przy tworzeniu planu pomyśl o naprzemiennym wykonywaniu zadań fizycznych i kreatywnych, a najlepiej, aby ta część nie była wymagana do ukończenia teambuildingu. W ten sposób ludzie nadal czują się częścią zespołu, ale nikt ich do niczego nie zmusza.