17 pomysłów na udany team building, który zachęci do współpracy

Gracze tworzą krąg, zamykają oczy i na polecenie umieszczają lewą rękę wewnątrz kręgu, próbując złapać rękę kogoś w kręgu. Następnie wykonują tę samą procedurę prawą ręką. Kiedy otwierają oczy, okazuje się, że są w tajemniczy sposób spleceni. Druga faza polega na rozplątaniu ludzkiego węzła bez rozplątywania rąk: uczestnicy mogą dowolnie obracać się, skakać i przenosić graczy, ale nie mogą rozplątywać rąk.

Zacznij od rozdania kart wszystkim członkom zespołu. Poproś ich o napisanie na kartce imienia znanej osoby, postaci z bajki lub zwierzęcia. Niech pracownicy wymienią się kartami bez patrzenia na nie i przykleją je na swoich czołach. Następnie będą zadawać pytania, aby uzyskać wskazówki, które pomogą im odgadnąć kto jest na kartce, którą mają na czole. Grę w wersji „Czym jestem?” można również kupić na Bonami.

Umieść losowe przeszkody na zewnątrz lub w większym pomieszczeniu i wyznacz jedno miejsce jako linię mety. Utwórz grupy z jednym graczem z zawiązanymi oczami i dwoma lub trzema innymi członkami jako nawigatorami. Muszą oni używać poleceń głosowych, aby poprowadzić kolegę ze swojej drużyny z przepaską na oczach wokół przeszkód do mety. Szybszy team wygrywa!

Podziel grupę na zespoły lub rywalizuj indywidualnie. Zaplanuj, kto poprowadzi quiz i wybierz temat lub skorzystaj z quizów, które można znaleźć na przykład w Internecie. Zespół z największą liczbą poprawnych odpowiedzi wygrywa.

Podziel swoich pracowników na zespoły liczące od trzech do pięciu osób. Daj każdemu zespołowi pudełko z różnymi przedmiotami (gąbka do mycia naczyń, słomki, taśma klejąca, balony lub rolka papieru toaletowego) i surowe jajko. Zespoły muszą skonstruować z tych materiałów ochronny pokrowiec na jajko. Po skonstruowaniu należy określić wysokość, z której jajko ma swobodnie spaść. Drużyna, której jajko przetrwa uderzenie o ziemię, wygrywa.

Gra typu escape game to świetny sposób na sprawdzenie zdolności zespołu do współpracy i rozwiązywania zagadek. Zespół zostaje zamknięty w pokoju z zadaniem lub zagadką, którą musi rozwiązać, aby się wydostać. Ta gra wymaga analitycznego myślenia, pracy zespołowej i kreatywności. W Internecie można znaleźć wiele instrukcji, jak zorganizować taką grę..

Zbuduj zewnętrzny lub wewnętrzny tor przeszkód z różnymi wyzwaniami, takimi jak czołganie się pod linami, wspinanie się po ścianach, bieganie po oponach, skakanie przez wodę itp. Każda drużyna biegnie ramię w ramię i musi współpracować, aby ukończyć cały tor, pomagając sobie nawzajem w utrzymaniu stabilności, pokonywaniu przeszkód i ukończeniu toru jako spójna grupa. Jeśli jedna osoba nie może pokonać trasy, nie może tego zrobić cały zespół.

Siądźcie w kręgu i zacznij opowiadać historię, której zakończenie ustalicie na początku. Może to być cokolwiek. Na przykład zakończenie historii może brzmieć: „A potem upadł na ziemię”. Kolejno dodawajcie elementy opowieści, przy czym każdy uczestnik może wnieść nie więcej niż dwa zdania.

W tej grze członkowie drużyny są związani za nadgarstki i proszeni o wykonanie serii zadań. Mogą otrzymać zadania takie jak zapakowanie prezentu, nalanie szklanki wody lub złożenie budowli z klocków Lego. Dodaj limit czasowy, aby wyzwanie było jeszcze trudniejsze.

Jeśli szukasz nowatorskiego sposobu na wzmocnienie pracy zespołowej, to ta gra teambuildingowa jest właśnie dla Ciebie. Treasure Hunt to gra GPS, w której zespoły wyruszają w podróż, podczas której muszą współpracować, aby pokonać pułapki i stopniowo znaleźć wszystkie ukryte skarby.

Utwórz listę emotikonów opisujących historię, sytuację w miejscu pracy, stanowisko itp. Podziel zespół na mniejsze grupy i poproś każdą z nich o określenie, co przedstawiają emotikony. Ta gra zachęca do kreatywności, pracy zespołowej i oczywiście pokazuje, jak spostrzegawczy są uczestnicy.

Jenga to gra polegająca na budowaniu wieży z drewnianych klocków poprzez układanie trzech klocków w każdym rzędzie, przy czym rzędy zmieniają kierunek. Celem gry jest usuwanie drewnianych klocków z niższych pięter i tworzenie nowych rzędów na górze. Członkowie zespołu muszą pomyślnie wyciągać klocki z dołu i układać na górze tak, by wieża nie runęła. Zespół, którego wieża się zawali, przegrywa.

Jest to gra, która wymaga od całego zespołu bardzo uważnego myślenia i współpracy, a także skutecznej komunikacji.

Zorganizuj turniej piłkarzyków. Niech Twoi koledzy utworzą pary lub wylosują skład drużyn z kapelusza i staną do walki.

Czasem spędzanie czasu na mniej angażujących czynnościach najbardziej jednoczy zespół. Przygotuj przekąski i obejrzyjcie ulubioną komedię lub serial. Wybierz od 3 do 5 tytułów i pozwól kolegom zagłosować na ich ulubiony.

Zbierz wszystkich członków swojego zespołu w kręgu i poproś ich, aby na zmianę powiedzieli trzy informacje o sobie. Jednak jedna z informacji musi być kłamstwem. Pozostali koledzy muszą następnie odgadnąć, która informacja jest fałszywa. Z pewnością dowiesz się ciekawych rzeczy o swoich współpracownikach.

Podziel zespół na pary i daj każdej parze obrazek. Jeden członek zespołu opisuje obrazek, nie ujawniając, co jest na nim pokazane, podczas gdy drugi próbuje go narysować na podstawie opisu. W czasie tej zabawy trzeba wykazać się skuteczną komunikacją i umiejętnościami ekspresji.

Wszystko, co musisz zrobić, to napisać imię każdego pracownika na kartce papieru i złożyć ją. Umieść kartki w kapeluszu lub pudełku, potasuj je i pozwól współpracownikom wylosować jedno imię. Ich zadaniem jest kupienie prezentu świątecznego osobie, której nazwisko wylosowali. Jest rzeczą oczywistą, że nie wolno im ujawniać nazwiska. W dniu rozdania prezentu każdy pracownik otwiera swój i odgaduje, kto był jego „sekretnym Świętym Mikołajem".